「退職代行を使って会社を辞めたい。でもその後の転職活動はどうすればいい？」
そんな悩みを持つ人におすすめなのが、退職代行と転職エージェントを同時に使う裏ワザ的な方法です。
実際に併用すれば、会社への連絡や退職の手続きはすべて代行に任せつつ、その裏で転職エージェントに登録しておけば、退職日からすぐに求人紹介や面接準備がスタートできます。
この記事では、退職代行と転職エージェントを併用するメリット、注意点、実際のケーススタディ、そして相性の良いエージェント選びのコツを解説します。最短で次の職場へ移りたい人は必見です。
退職代行と転職エージェントを同時に使うのはアリか【結論】
退職代行と転職エージェントを同時に利用することは、現代の働き方において非常に合理的な選択肢です。
退職と転職を一気に進めることで、時間と精神的な負担を大幅に軽減できます。
実際に併用する人は増えている
退職代行と転職エージェントを併用する人は増加傾向にあります。
2024年度のデータによると、新卒社員の退職代行利用者は1,814名にのぼり、そのうち多くが転職エージェントも併用しています。
この背景には、退職と転職を効率的に進めたいというニーズがあると考えられます。
特に、退職代行を利用することで会社との直接のやり取りを避け、精神的な負担を軽減しつつ、転職エージェントのサポートを受けることで、次の職場を迅速に見つけることができるためです。
退職と転職を一気に進められる効率の良さ
退職代行を利用することで、会社とのやり取りを省略し、転職エージェントの支援を受けながら転職活動を進めることができます。
これにより、退職から転職までの期間が短縮され、ブランク期間を最小限に抑えることが可能です。
例えば、退職完了から1週間以内に転職先の面接に進むケースも珍しくありません。
このように、効率的にキャリアを切り替えることができるため、時間を無駄にせず次のステップに進むことができます。
裏ワザ的に見えるが合理的な選択肢
退職代行と転職エージェントの併用は、一見裏ワザ的に見えますが、実際には非常に合理的な選択肢です。
退職代行を使うことで、会社との煩雑な手続きを避け、転職エージェントを活用することで、求人情報の提供や面接対策などのプロのサポートを受けられます。
特に、退職後すぐに転職活動を開始できるため、精神的な負担を軽減しつつ、効率的に再就職を目指すことができます。
退職代行×転職エージェントを併用するメリット
退職代行と転職エージェントを併用することで得られるメリットは多岐にわたります。
ここでは、特に注目すべきポイントを紹介します。
会社と一切やり取りせずに辞められる
退職代行を利用する最大のメリットは、会社と直接やり取りせずに退職できる点です。
退職の意思表示や手続きは代行業者が行うため、煩わしい交渉やストレスを避けることができます。
特に、パワハラや長時間労働が原因で退職を考えている場合、直接のやり取りを避けることで精神的な負担を大幅に軽減できます。
これにより、退職後の転職活動に専念できる環境が整います。
退職直後から求人紹介を受けられる
転職エージェントを併用することで、退職直後から求人紹介を受けることが可能です。
退職代行が退職手続きを進めている間に、エージェントが希望する職種や業界の求人を探してくれるため、スムーズに次のステップに移行できます。
例えば、退職手続きが完了する前に面接の日程が決まることもあり、転職活動が途切れることなく進むのが大きな利点です。
孤独にならずプロに伴走してもらえる安心感
退職や転職活動は孤独になりがちですが、退職代行と転職エージェントを併用することで、プロのサポートを受けながら進めることができます。
特に、転職エージェントは面接対策や履歴書の添削など、具体的なアドバイスを提供してくれるため、安心して次のステップに進むことができます。
このように、専門家の伴走を受けることで、精神的な負担を軽減しつつ、効率的に転職活動を進めることができます。
併用の注意点と落とし穴
退職代行と転職エージェントの併用には多くのメリットがありますが、注意すべき点や落とし穴も存在します。
これらを理解しておくことで、よりスムーズにキャリアを切り替えることができます。
退職理由と転職理由の整合性を準備しておく必要
退職代行を利用する際、退職理由と転職理由の整合性をしっかりと準備しておくことが重要です。
面接では、退職理由を問われることが多いため、ポジティブな転職理由を用意しておくと、面接官に好印象を与えることができます。
例えば、退職代行を利用した理由を「新しい環境で成長したい」といった前向きな理由に言い換えることで、転職活動をスムーズに進めることができます。
在職中からエージェント登録しておくと有利
在職中から転職エージェントに登録しておくと、退職後すぐに転職活動を開始することができます。
エージェントは求人情報の提供や面接対策を行ってくれるため、在職中から準備を進めておくことで、退職後の転職活動をスムーズに進めることが可能です。
特に、在職中にエージェントと関係を築いておくことで、退職後のサポートがより手厚くなります。
ブラック転職を避けるためのエージェント選び
転職エージェント選びは慎重に行う必要があります。
エージェントによっては、特定の業界や職種に偏った求人を紹介することがあるため、自分の希望に合った求人を紹介してくれるエージェントを選ぶことが重要です。
また、信頼できるエージェントを選ぶことで、ブラック企業への転職を避けることができます。
口コミや評判を調べ、実績のあるエージェントを選ぶことが成功の鍵です。
実際に併用した人のケーススタディ
退職代行と転職エージェントを併用した成功事例を紹介します。
これらのケーススタディを通じて、具体的なメリットと効果を理解しましょう。
パワハラ退職から最短1ヶ月で転職成功した例
ある男性は、職場でのパワハラが原因で退職を決意し、退職代行を利用しました。
退職代行を通じてスムーズに退職を完了し、同時に転職エージェントに登録しました。
エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めた結果、わずか1ヶ月で新しい職場に就職することができました。
このように、退職代行と転職エージェントを併用することで、短期間での転職成功が可能となります。
メンタル不調でも支えられて再就職できた例
メンタル不調で退職を考えていた女性は、退職代行を利用して会社とのやり取りを避けることができました。
退職後、転職エージェントのサポートを受けながら、無理のないペースで転職活動を進めました。
エージェントのカウンセリングや面接対策が功を奏し、メンタル面でのサポートを受けながら再就職に成功しました。
このケースでは、精神的な負担を軽減しつつ、プロのサポートを受けることでスムーズな転職が実現しました。
未経験職種へスムーズにキャリアチェンジした例
別の事例では、未経験の職種に挑戦したいと考えた男性が退職代行を利用し、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を行いました。
エージェントのアドバイスに基づき、履歴書や職務経歴書を効果的に作成し、未経験職種への応募を行いました。
結果として、希望する職種へのキャリアチェンジに成功しました。
このように、退職代行と転職エージェントを併用することで、未経験職種へのスムーズな移行が可能になります。
退職代行と相性が良い転職エージェントの特徴
退職代行と併用する際に選ぶべき転職エージェントの特徴を紹介します。
これらの特徴を持つエージェントを選ぶことで、より効果的な転職活動が可能になります。
20代・30代特化型でサポートが手厚い
退職代行と相性の良い転職エージェントは、20代・30代に特化したサポートを提供していることが多いです。
これにより、若年層の転職ニーズに応じた求人紹介やキャリア相談が可能です。
特に、キャリアの初期段階で転職を考えている場合、手厚いサポートを受けることで、スムーズな移行が期待できます。
エージェントの選定時には、若年層向けの実績や口コミを確認すると良いでしょう。
業界・職種に強みを持つ特化型
特定の業界や職種に強みを持つエージェントは、退職代行と併用する際に非常に有効です。
業界特化型のエージェントは、その分野に特化した求人情報を豊富に持っており、応募者のスキルや経験に応じた最適な求人を紹介してくれます。
特に、専門性の高い職種を目指す場合、業界特化型エージェントのサポートは大きな強みとなります。
親身に相談できる中小規模のエージェント
中小規模の転職エージェントは、親身な相談ができる点で大手にはないメリットがあります。
個々の状況に応じたきめ細やかなサポートを提供してくれるため、特に初めての転職活動に不安を感じている方におすすめです。
中小規模のエージェントは、応募者一人ひとりに寄り添ったサポートを行うため、安心して転職活動を進めることができます。
まとめ｜退職代行と転職エージェントを賢く併用してキャリアを最短で再スタート
退職代行と転職エージェントを同時に活用することで、会社とのやり取りを避けながらスムーズに退職し、そのまま転職活動へ移行できます。
併用の最大のメリットは「辞める不安」と「次の職探しの不安」を同時に解消できる点です。
ただし、退職理由と転職理由の整理や、信頼できるエージェント選びといった準備が欠かせません。実際にパワハラやメンタル不調で退職代行を利用した人が、転職エージェントを併用して短期間で新しい職場に移れた事例もあります。
裏ワザ的に見えるこの方法ですが、効率的で合理的なキャリアチェンジの手段として有効です。
