- 退職代行を使いたいけど「会社から訴えられるのでは？」と不安
- 実際に訴えられた事例があるのか知りたい
- 安全に退職する方法を知っておきたい
退職代行は年々利用者が増えていますが、「会社から訴えられたらどうしよう」と心配する人も少なくありません。結論から言えば、退職代行を使ったことで訴訟に発展するケースはほとんどなく、法律的にも退職する権利は労働者に認められています。本記事では、訴えられる可能性があるケースや、安心して利用するためのポイントを解説します。
退職代行で会社から訴えられる可能性はある？
退職代行を利用する際に多くの人が不安に思うのが「会社から訴えられるのではないか」という点です。しかし結論から言えば、退職代行を使っただけで会社から訴訟を起こされることは極めて稀です。労働基準法と民法により、労働者には自由に退職できる権利があり、その権利を代理人を通じて伝えても違法性はありません。ここでは、法律面や実際の事例をもとに解説します。
労働者はいつでも退職できる権利がある
法律上、労働者は雇用契約を一方的に終了させる自由を持っています。正社員でもアルバイトでも、この権利は変わりません。退職代行は本人の退職意思を会社に代わって伝えるだけの手段であり、法的に問題はありません。「退職代行 会社から訴えられた」といった不安は過度に心配する必要はないのです。
実際に訴訟になるケースは極めて稀
弁護士や専門家の調査でも、退職代行を使ったことで訴訟に発展した事例はほぼ確認されていません。会社側にとって訴訟はコストも時間もかかり、得られるメリットが少ないためです。そのため、ほとんどの企業は退職代行からの連絡を受けると、粛々と退職手続きを進めています。
例外的に会社から訴えられる可能性があるケース
退職代行そのものが理由で訴えられることはありませんが、例外的に訴訟の対象となる場合があります。例えば、会社の機密情報を外部に漏らしたり、横領や重大な規則違反を行ったりした場合です。これらは退職代行利用の有無に関わらず、個人の不正行為が原因です。通常の退職であれば訴訟リスクを心配する必要はありません。
退職代行を使っても会社に不利益はない理由
退職代行を利用すると「会社に迷惑をかけるのでは」と心配する人もいます。しかし実際には、退職代行によって会社に大きな不利益が生じることはほとんどありません。むしろ円滑に退職が進み、双方にとってメリットになることが多いのです。
退職代行は単なる「代理連絡」
退職代行は本人に代わって退職の意思を伝えるだけのサービスです。本人の意思を代理で伝えているに過ぎないため、法律的に問題はありません。意思表示の方法が直接か代理かの違いであり、会社に不利益を与える行為ではないのです。
会社にとっても早期解決のメリットがある
退職希望者を無理に引き止めると、職場の空気が悪化したり、業務効率が落ちたりするリスクがあります。退職代行によってスムーズに退職が進めば、人員整理や引き継ぎが早く進み、会社にとっても結果的にメリットになります。
法的トラブルを避けるには弁護士対応が安心
どうしても「会社から訴えられるのでは」と不安を感じる場合は、弁護士が運営する退職代行を利用すると安心です。弁護士対応なら、万が一トラブルが発生しても法的に対応でき、利用者が不利になる可能性を最小限に抑えられます。
訴えられないために注意すべきポイント
退職代行を使ったからといって訴えられることはほぼありませんが、安心して利用するためにはいくつかの注意点を押さえておくことが大切です。正しい使い方を知っておけば、会社とのトラブルを未然に防げます。
損害を与えるような辞め方は避ける
退職代行の利用自体は合法ですが、会社に損害を与える行為は別問題です。例えば、重要な顧客情報を持ち出したり、故意に業務を妨害したりするような行動は法的責任を問われる可能性があります。常識的な辞め方をすれば訴訟に発展することはありません。
退職の意思を明確に記録しておく
退職代行に依頼した場合でも、自分の退職意思をメールや書面で残しておくと安心です。証拠を残しておけば「言った・言わない」のトラブルを避けられ、会社に不当な主張をされても対抗できます。
信頼できる退職代行サービスを利用する
実績や口コミがある退職代行サービスを選ぶことは非常に重要です。格安を売りにした業者の中にはトラブルに発展するケースもあるため、信頼性の高いサービスを利用することでリスクを最小化できます。
安全に辞めたい人におすすめの行動
「退職代行を使ったら会社から訴えられるのではないか」と不安に感じる人も少なくありません。しかし実際には、正しいサービスを選び適切に行動すれば、法的トラブルに発展することはほぼありません。ここでは、退職代行を安心して利用し、安全に辞めるための具体的な方法を紹介します。
弁護士型退職代行を利用する
退職代行サービスの中でも弁護士が運営するタイプは、もっとも安心度が高い選択肢です。仮に会社から「損害を与えた」などと主張された場合でも、法的知識を持つ弁護士が対応できるため、利用者が訴えられるリスクを最小限に抑えられます。「退職代行 会社から訴えられる」と検索して不安を抱く人には最適です。
転職エージェントを並行して活用する
退職代行を使って会社を辞めたあとに不安になるのが「次の仕事」です。転職エージェントを並行して活用すれば、退職と同時に新しい職場探しを進められます。退職代行と転職支援を組み合わせることで、「辞めたいけど辞められない」という不安を解消できます。
無理に我慢せず早めに行動する
「会社から訴えられるかも」と過度に心配して我慢を続けると、心身を壊す危険があります。退職代行を利用して安全に退職することは、決して逃げではなく自分を守るための正しい判断です。早めに行動することが、安心して新しい生活を始める第一歩になります。
まとめ
退職代行を利用しただけで会社から訴えられるケースは、実際にはほとんど存在しません。労働者には「自由に退職できる権利」が法律で認められており、退職代行はその意思を代理で伝える正当な手段です。
とはいえ、不安を完全に解消するためには以下のポイントを押さえておくことが大切です。
- 退職代行の利用自体で訴えられることはない
- 不正行為や会社に損害を与えた場合のみ例外的にリスクがある
- 弁護士型退職代行を選べばさらに安心して辞められる
「退職代行 会社から訴えられるのでは」と悩む必要はありません。正しい知識を持ち、信頼できる退職代行を利用すれば、安全に会社を辞めて新しい一歩を踏み出すことができます。
